Rời bỏ FAANG vì Crypto?

Ngành kỹ thuật phần mềm thường có xu hướng nghiêng về phe chống lại chủ nghĩa độc tài. Danh mục những cuốn sách đọc thời thơ ấu của rất nhiều kỹ sư chứa đầy những cuốn sách như Snow Crash và Neuromancer, đó là những câu chuyện kể về những hacker đơn độc chiến đấu chống lại các tập đoàn khổng lồ, về những nhà khởi nghiệp bị áp bức. Điều này là có lý do chính đáng bởi hơn hầu hết các nghề khác, khi kỹ sư phần mềm có thể quy tụ một lượng lớn sức mạnh kinh tế vào một nhóm nhỏ những người chống lại một người làm chính thức.

Là kỹ sư tại một công ty FAANG[1], bạn sẽ được cùng làm việc với những người cực kỳ thông minh để giải quyết những vấn đề khó khăn. Nên nhớ rằng, ảnh hưởng của bạn đến sản phẩm mà bạn đang phát triển có thể là không đáng kể, không có thứ gì mà bạn đang làm sẽ thực sự là của bạn và các dự án có thể bị ảnh hưởng bởi các cuộc tranh giành quyền quản lý bên ngoài bộ phận của bạn. Điều này loại bỏ tất cả các vấn đề đạo đức liên quan đến quyền riêng tư, bảo mật và quyền sở hữu vốn có đối với các công ty đó.


  1. FAANG: Viết tắt của Facebook - Amazon - Apple - Netflix - Google ↩︎

Vậy lý do nào mà rất nhiều kỹ sư giỏi chọn tiếp tục làm việc tại FAANG? Tôi nghĩ rằng mình có thể giải thích bởi tôi đã có 7 năm kinh nghiệm trong việc thuyết phục các kỹ sư vào làm việc tại Google. Có bốn lý do chính đó là:

  1. Tiền đền bù: Tất nhiên rồi.
  2. Thiếu các sự lựa chọn thay thế hấp dẫn về mặt tư tưởng: Mặc dù mô hình kinh doanh và các giá trị truyền thống về mặt kỹ thuật của các công ty FAANG là khác nhau nhưng thật sự khó khăn để điều hành một công ty phần mềm có khả năng sinh lời mà không cần phải giữ tính bảo mật và riêng tư.
  3. Những nghiên cứu tiên tiến: Các dự án kỹ thuật mới và thú vị nhất vẫn chủ yếu diễn ra ở FAANG.
  4. Tình trạng nhập cư: FAANG đại diện cho một hướng đi có tính rủi ro thấp trên con đường để trở thành công dân Hoa Kỳ trong một hệ thống có phần thiên vị các công ty lớn, có vị thế vững chắc.

Đây là những luận điểm mạnh mẽ để tham gia FAANG. Tuy nhiên, việc đưa ra quyết định của các kỹ sư trong lĩnh vực này đang tăng đáng kể, chủ yếu bởi một công nghệ: Crypto. Một số thay đổi này liên quan đến sự phù hợp giữa cơ sở của kỹ thuật phần mềm truyền thống và của các dự án crypto (đặc tính mở của nguồn, ý thức về quyền riêng tư và sự hợp tác giữa các công ty) và một số trong đó liên quan đến tác động thực tế của công nghệ crypto đối với cách mà các công ty nhỏ hơn cũng như các dự án có thể tạo doanh thu và quyền lợi bồi thường cho nhân viên của họ.

Tôi sẽ đi sâu vào việc tất cả các lợi thế của FAANG đang thay đổi như thế nào ở phần bên dưới, nhưng phần kết quả thì là một tác dụng phụ từ sự thâm nhập của công nghệ crypto vào xu thế chủ đạo, từ đó tạo ra sự phân cấp đáng kể của những tài năng trong thị trường kỹ thuật. Nếu bạn đang ở FAANG và bạn đang làm việc để tạo ra một ứng dụng nhanh hơn 0,5% hoặc có thể mở rộng hơn 0,5%, thì phép tính chi phí - lợi nhuận của việc rời bỏ để tham gia một công ty crypto  khởi nghiệp đã và đang có khả năng tiếp tục trở nên hấp dẫn hơn rất nhiều.

LÝ DO 1:

Mô hình bù đắp vốn chủ sở hữu hiện tại đưa mọi người ra xa các công ty khởi nghiệp. Sự đền bù dựa trên token giúp cho các công ty khởi nghiệp có thêm một phương pháp trong việc tạo ra sự khuyến khích cho nhân viên của họ, điều này có thể thay đổi phép tính toán về rủi ro/ lợi ích của ứng viên khi họ đang cân nhắc gia nhập một công ty nhỏ. Các công ty crypto là những nơi đầu tiên áp dụng mô hình này.

Các công ty FAANG cung cấp các gói bồi thường hàng đầu trên thị trường và tại các khu vực địa lý như Vùng Vịnh - nơi chi phí nhà ở ở cao ngất ngưởng, điều đó là hoàn toàn hợp lý khi tối ưu hóa để có 90% mức lương cơ bản và cổ phần mang lại khả năng dự đoán cao.

Ngược lại thì giá trị của vốn chủ sở hữu công ty khởi nghiệp trong lịch sử luôn biến động thất thường: Nó hoặc vô giá trị hoặc cực kỳ sinh lợi chứ rất ít khi có kết quả ở mức trung bình. Ngay cả trong trường hợp một công ty khởi nghiệp trở nên thành công, có thể mất một thập kỷ để các quyền chọn mua cổ phiếu đạt được tính thanh khoản và nhiều công ty khởi nghiệp có lợi nhuận trung bình chọn cách ở không IPO. Nếu bạn là một kỹ sư có nhiều kinh nghiệm và đang cân nhắc một đề nghị từ một công ty khởi nghiệp chống lại FAANG, bạn cần phải tính đến thời gian và sự không ổn định đó.

Mức độ ưa thích về tính rủi ro của mỗi người là khác nhau nhưng kết quả là để có thể tự tin rằng gói vốn cổ phần của một công ty khởi nghiệp sẽ mang lại mức đền bù cạnh tranh với FAANG trong bất kỳ khoảng thời gian nào, bạn cần phải tin rằng:

  • Công ty khởi nghiệp sẽ thành công với tư cách là một công ty đại chúng đứng độc lập hoặc được mua lại bởi một công ty đại chúng thành công khác với một khoản tiền có ý nghĩa.
  • Kết quả đó sẽ có tính thanh khoản cho bạn và khi điều đó xảy ra, lợi nhuận của bạn sẽ lớn đến mức nó sẽ làm ngang bằng không chỉ với khoản bồi thường FAANG hoãn lại ban đầu, mà còn cả chi phí cơ hội của khoản lãi bị mất (ví dụ như cách bạn có thể đã sử dụng số tiền kiếm được ở FAANG để gửi lấy lãi ngân hàng).

Phần lớn các công ty khởi nghiệp không thể đáp ứng ngưỡng cửa này một cách hợp lý, đặc biệt là đối với các kỹ sư có thâm niên. Khi tính đến thời gian để đạt được tính thanh khoản, lời đề nghị về mức rủi ro/ lợi ích mà khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu đưa ra là rủi ro đến mức hầu hết những người đang bị nợ và đã có gia đình không thể chấp nhận được.

Thay thế cổ phần dựa trên cổ phiếu bằng cổ phần dưới dạng mã hoá được tạo bằng token có thể giải quyết vấn đề này. Trong mô hình đấu giá dựa trên token, nhân viên tích lũy cổ phần sở hữu trong công ty theo thời gian giống như quyền chọn cổ phiếu, với điểm khác biệt quan trọng là token:

  • Không yêu cầu phí thực hiện (so với vốn chủ sở hữu các công ty khởi nghiệp thông thường, điều mà có thể “khóa” nhân viên vào tình trạng “còng tay vàng” khi họ phải đưa ra hàng chục nghìn đô la để thực hiện các lựa chọn).
  • Bị ràng buộc trực tiếp vào giá trị của sản phẩm công nghệ của công ty thay vì phụ thuộc vào cấu trúc tài chính và vốn của doanh nghiệp.
  • Được quản lý bởi một hợp đồng minh bạch, có tính ổn định.
  • Giữ thanh khoản liên tục theo thời gian.

Điều này rất có lợi cho nhân viên. Token không đảm bảo khoản thanh toán ngắn hạn nhưng chúng bảo đảm tính tùy chọn của nhân viên để nhận một số tiền mặt từ vốn chủ sở hữu của họ trong một chu kỳ thời gian ngắn hơn trong khi vẫn giữ được khả năng sinh lợi.

Điều đáng chú ý ở đây là sự phức tạp và kém hiệu quả của mô hình vốn chủ sở hữu cổ phiếu lại không hoàn toàn tác động xấu đối với các công ty khởi nghiệp. Ngược lại, từ chối tính thanh khoản của nhân viên mang lại lợi thế cho các nhà sáng lập và nhà đầu tư - những người cần nhân công nhưng không thể trả trước giá trị thị trường cho dịch vụ của họ. Tất nhiên, nhân viên đôi khi có thể bán cổ phần kém thanh khoản của họ trên thị trường thứ cấp, nhưng điều đó thường yêu cầu sự cho phép từ công ty và nhà đầu tư, điều mà họ thường từ chối cung cấp.

Vậy tại sao các công ty khởi nghiệp lại chuyển sang cổ phần dựa trên token? Câu trả lời ngắn gọn là cổ phần dựa trên token đơn giản hơn nhiều so với cổ phần dựa trên cổ phiếu nên theo thời gian, sở thích của nhân viên sẽ buộc các công ty khởi nghiệp phải thay đổi. Khi vốn chủ sở hữu bị chi phối bởi những hợp đồng thông minh, các nhân viên có thể tự tin rằng họ đang đưa ra các quyết định sáng suốt, thứ mà hoàn toàn sẽ không xảy ra với các thỏa thuận về quyền lựa chọn cổ phiếu. Hầu hết các tổ chức crypto sử dụng các hợp đồng trao đổi mã nguồn mở theo tiêu chuẩn để mở khóa token theo chương trình, điều này cho phép nhân viên hiểu chính xác rằng họ nhận được những gì và khi nào thì nhận được. Điều này hoàn toàn trái ngược với các mô hình mà có quyền lựa chọn cổ phiếu, trong đó nhân viên thường được cung cấp cho một tài liệu khá dài do luật sư của công ty viết với lời khuyên nên tham khảo ý kiến luật sư của riêng họ và hãy hy vọng điều tốt nhất.

Tôi tin rằng hầu hết các công ty khởi nghiệp cuối cùng sẽ token hóa vốn chủ sở hữu của họ, nhưng trong khi đó các công ty khởi nghiệp về crypto đã bắt đầu đạt được bước thành công đó. Một công ty crypto mà sở hữu 25 người với năng suất hiệu quả có thể tuyên bố một cách đáng tin cậy rằng các gói bồi thường mà họ cung cấp đang phá vỡ Google về giá trị và tính thanh khoản sau một năm thay vì bảy hoặc tám năm vì chúng bao gồm sự cấu thành từ token. Khi ngày càng có nhiều công ty khởi nghiệp làm theo, tỷ lệ rủi ro/ phần thưởng khi tham gia một công ty khởi nghiệp sẽ rất khác nhau.

LÝ DO 2:

Tất cả nội dung của chúng ta đều bị kiểm soát bởi một số ít các nền tảng công ty, nơi mà có quyền kiểm soát rất lớn đối với những gì mắt ta tiếp cận và dựa vào việc theo dõi hành vi của người dùng để kiếm tiền. Crypto có thể đơn giản hoá việc quay trở lại trang web mở, phi tập trung.

Quay trở lại những ngày của Usenet[1], lời hứa ban đầu của Internet chính là ý tưởng rằng mọi người trên khắp thế giới có thể xây dựng các cộng đồng độc lập, tập trung vào các sở thích cụ thể (bóng chày giải hạng nhỏ, trò chơi Command & Conquer,...) và chia sẻ nội dung mà không cần phải phụ thuộc vào sự kiểm soát và điều tiết của các cơ quan trung ương. Ý tưởng đó ít nhiều thì cũng đã không thực hiện được. Các cộng đồng với những sở thích cụ thể vẫn tồn tại trực tuyến, nhưng tại thời điểm này họ chủ yếu hiện diện trong những nơi như Facebook - vốn là nơi quan tâm nhiều hơn đến việc bán thiết bị tập luyện thông qua một quảng cáo được nhắm mục tiêu lại dựa trên hành vi duyệt web của bạn.


  1. Unix User Netwwork: tạm dịch là mạng cho người sử dụng Unix ↩︎

Cần xem xét lý do tại sao sự tập trung hóa này xảy ra:

  • Cách duy nhất để kiếm tiền hiệu quả từ việc tạo nội dung trên Internet là thông qua quảng cáo.
  • Tính kinh tế của quảng cáo chỉ hoạt động ở quy mô lớn và với những thỏa hiệp đáng kể xung quanh quyền riêng tư, điều đó khiến chỉ những trang web như Facebook mới có thể tồn tại được.

Những người muốn giải quyết được những vấn đề lớn nhưng đồng thời cũng quan tâm đến quyền riêng tư và tính minh bạch thì đang bị ràng buộc. Một kỹ sư gần đây mới rời Google để chuyển sang một công ty khởi nghiệp về crypto đã nói với tôi:

Chúng tôi đang thực hiện một số công việc kỹ thuật thú vị nhưng gặp rất nhiều vấn đề khó khăn liên quan đến khối lượng dữ liệu đang được tổng hợp hoặc số lượng người phải phối hợp để hoàn thành một việc gì đó cùng rất nhiều thời gian được dành cho việc học và tiếp thu công nghệ độc quyền hoặc kiến ​​thức về miền. Công việc hoặc không cảm thấy mới lạ hoặc nó đang theo đuổi một hướng đi mà tôi không mấy hứng thú (tăng cường quyền riêng tư của nền tảng quảng cáo theo một số cách tăng dần).

Lời chỉ trích thường gặp ban đầu khi làm việc tại Google hoặc Facebook là bạn sẽ mất hàng tháng trời để làm tạo khối cho một button. Điều đó có thể đúng, nhưng rất nhiều người sẽ sử dụng button đó - thực tế là với rất nhiều người nó có thể sẽ là sản phẩm quan trọng nhất mà bạn sẽ làm việc trong toàn bộ sự nghiệp của mình.

Việc tưởng tượng ra một mô hình cạnh tranh hiệu quả với hiện trạng này thật khó. Làm thế nào để có thể xây dựng một doanh nghiệp lớn mà vừa có khả năng hiển thị cao lại vừa đồng thời phi tập trung, minh bạch và có tính cởi mở?

Giải pháp thay thế được cung cấp bởi các hệ thống quản trị trên chain của crypto là tổ chức tự trị phi tập trung hay còn được gọi là DAO. DAO là cấu trúc ra quyết định minh bạch, được quản lý theo chương trình và điều phối nhiều người. Đã có một số ví dụ về các DAO giải quyết các vấn đề điều phối khó trong lĩnh vực tài chính (Compound , SynthetixUniswap), nhưng khái niệm DAO có thể mở rộng cho nhiều ứng dụng khác - bao gồm cả quản lý cộng đồng.

QUẢN TRỊ DEFI: Bạn cũng có quyền!
Không giống như các công ty truyền thống với cấu trúc quản lý tập trung, giao thức DeFi không yêu cầu tuân thủ bất kỳ quy tắc nào ngoại trừ những dòng mã hóa trên chuỗi. Và chúng thường được biết đến như “Code là luật”.

DAO thường là trạng thái kết thúc của một công ty khởi nghiệp về crypto. Kế hoạch tăng trưởng của các công ty crypto trong giai đoạn đầu mang tính khá truyền thống (huy động tiền VC, tìm kiếm sự phù hợp với thị trường sản phẩm và mở rộng quy mô đội ngũ). Tuy nhiên, các kế hoạch dài hạn của họ thường bao gồm việc chuyển đổi sang một giao thức hoàn toàn do cộng đồng sở hữu.

Làm việc cho một DAO hoặc một công ty mà có kế hoạch hợp nhất thành một sẽ mang lại nhiều giá trị tương tự như một công ty lớn: Phần thưởng về tài chính có ý nghĩa vào ngày đầu tiên, công bằng trong thành công của dự án và có cơ hội cùng giải quyết các vấn đề khó khăn với những người đồng nghiệp thông minh.

Khi các công ty được điều hành bởi một bộ quy tắc minh bạch trở nên lớn và thân thiện hơn với người dùng, họ sẽ có thể cung cấp cho các kỹ sư những công việc phù hợp với các giá trị mà họ tin tưởng. Là một đối thủ của mô hình “đưa quảng cáo vào một nền tảng phân phối khổng lồ cho nội dung của người khác” xuất hiện, các công ty lớn sẽ phải quay trở lại mô hình kinh doanh của họ từ giữa đến khoảng cuối những năm 2000 đó chính là: Tạo ra những thứ mà mọi người muốn.

LÝ DO 3:

Các kỹ sư muốn làm việc với những công nghệ đột phá cùng tiềm năng rằng sẽ tác động đến thế giới thực. Trong thập kỷ qua, những nghiên cứu tiên tiến nhất đã được thực hiện trong các phòng thí nghiệm bí mật ở bên trong các công ty FAANG… ngoại trừ trong lĩnh vực crypto - nơi những nghiên cứu được xây dựng dựa trên các nguyên tắc về nguồn mở và các thử nghiệm công khai.

Mục đích chính của phần này sẽ là định nghĩa tác động là “khả năng của một người trong việc ảnh hưởng đến hướng đi của một dự án hoặc công nghệ”.

Các kỹ sư thường muốn làm những việc thú vị nhất, mới nhất, ngay cả trong khi khả năng có hạn. Trong thập kỷ qua, FAANG đã thực hiện xuất sắc trong việc đưa ra các nghiên cứu mới ví dụ như thực tế ảo và xe tự lái. Điều này giúp những người sáng giá nhất của họ làm việc tại nhà, ngay cả khi họ chỉ áp dụng các kỹ năng kỹ thuật chung cho các sản phẩm thử nghiệm, như thực hiện công việc kỹ thuật cơ sở hạ tầng cho Google Brain. Đặc biệt, Google cực kỳ giỏi trong việc xác định một công nghệ sắp trở thành một xu thế chủ đạo, rồi họ tìm ra mười người giỏi nhất trên thế giới trong lĩnh vực đó và cung cấp cho họ tất cả các nguồn lực họ cần để giải quyết tận cùng vấn đề, ngay cả khi Google không phải là người đầu tiên trong lĩnh vực này.

Ngược lại, những nghiên cứu về crypto phần lớn được thực hiện trên các diễn đàn công khai và thường được xuất bản trong các bài đăng blog và các bài báo truy cập mở. Sự cởi mở và công khai đó tạo ra các lời phản hồi có tính chính xác hơn. Những kiến ​​thức nền tảng cần thiết để thúc đẩy công nghệ phát triển đều có sẵn cho bất kỳ ai có kết nối Internet, thay vì được giấu kín trong một tòa nhà kín mít và không ai khác ngoài nội bộ công ty được phép sử dụng.

Crypto dễ tiếp cận hơn nhiều so với các phần mở rộng khác của ngành kỹ thuật phần mềm và nó ít có khả năng bị kiểm soát bởi các công ty lớn hơn. Với tốc độ phát triển của crypto cũng có nghĩa là không ai có thể là chuyên gia mãi mãi, điều này sẽ ủng hộ những người mới đến với sáu tháng làm việc thôi cũng có thể sẽ đưa ai đó vào top 1% chuyên gia hàng đầu trong một lĩnh vực phụ nhất định. Khi các dự án về crypto ngày càng trở nên phổ biến, số lượng kỹ sư có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này sẽ tăng theo cấp số nhân và tốc độ đổi mới của crypto sẽ đánh bay các dự án bị giới hạn trong các cửa hàng.

LÝ DO 4:

Trước đây, FAANG đã được hưởng lợi từ lợi thế sẵn có khi mà bất kỳ ứng viên nào cần visa tài trợ để làm việc tại Hoa Kỳ. Đây tiếp tục sẽ là một thách thức lớn đối với tất cả các công ty khởi nghiệp, crypto,... nhưng vào năm 2021, việc cư trú ở Mỹ trở nên ít quan trọng hơn bao giờ hết.

Với chủ đề về vấn đề nhập cư thì nó quan trọng tới nỗi có thể làm cả 1 bài đăng riêng, nhưng đây là một bản tóm tắt ngắn gọn: Một số lượng lớn những người có tài năng muốn làm việc ở Mỹ (và ở lại đây lâu dài). Tuy nhiên, khi họ đến nơi thì tình trạng nhập cư của họ sẽ “khóa” họ vào các công ty khổng lồ. Trung Quốc và Ấn Độ là hai nguồn cung cấp các nhân tài kỹ thuật nước ngoài lớn nhất và phần lớn các kỹ sư từ hai quốc gia đó đang ở đây với visa H-1B. Với tình trạng tồn đọng vô lý trong hệ thống visa, những người có H-1B thường phải đợi từ 5 năm trở lên để có thẻ xanh… và đó chỉ khi chủ của họ bắt đầu thực hiện quy trình nộp đơn phức tạp và tốn kém ngay ngày họ gia nhập công ty. Ngay chỉ giai đoạn cuối của quy trình cấp thẻ xanh cũng đã có thể kéo dài một năm hoặc hơn và việc nếu thay đổi công việc trong giai đoạn đó có thể khiến nó bắt đầu lại hoàn toàn.

Tất cả những điều này tạo ra nền kinh tế với quy mô mạnh mẽ có lợi cho các công ty lớn liên quan đến các đơn xin visa. Các công ty FAANG có các bộ phận vận động hành lang nội bộ và các bộ phận chức năng pháp lý có chuyên môn về luật nhập cư, cho phép họ đưa ra những lập luận đáng tin cậy với nhân viên rằng việc ở lại sẽ đảm bảo con đường trở thành công dân của họ.

Bản chất phân tán của các dự án crypto và sự gia tăng của việc làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch đã làm cho việc sống ở Mỹ trở nên ít quan trọng hơn đối với sự phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, các kỹ sư giỏi vẫn muốn đến Mỹ và họ muốn chắc chắn rằng họ sẽ có thể ở lại. Miễn là đúng những mong muốn như vậy và chừng nào quy trình xin visa còn là một cơn ác mộng thì FAANG sẽ vẫn có lợi thế tuyển dụng lớn đối với những người nhập cư.

ĐIỀU GÌ SẼ DIỄN RA TIẾP THEO?

Trong vài tháng qua, những câu chuyện xoay quanh về tương lai của crypto đã dần trở thành chủ đề được bàn tán nhiều hơn. Ngày càng nhiều người tin rằng các công nghệ dựa trên blockchain sẽ nhanh chóng thay thế các bộ phận của hệ thống tài chính và nhiều nền tảng ứng dụng.

Điều đó nói lên rằng, nếu bất kỳ ai nói với bạn những gì crypto sẽ làm trong tương lai với sự chắc chắn tuyệt đối thì đều đang nói dối. Giống như với Internet vào những năm 1990, chúng tôi vẫn đang tìm hiểu xem những ứng dụng nào của công nghệ blockchain sẽ phù hợp và chắc chắn sẽ có những khởi đầu sai mà khi nhìn lại sẽ rất nực cười. Kết luận có độ tin cậy cao nhất mà chúng ta có thể rút ra tại thời điểm này là crypto là một đòn bẩy thúc đẩy sự phân quyền. Mặc dù số lượng công ty khởi nghiệp crypto ở Thung lũng Silicon là có hạn và sự vắng mặt gần như là hoàn toàn của các dự án crypto trong các công ty FAANG thì hơn 8% người Mỹ đã sở hữu cho mình crypto.

Để chuyển từ FAANG sang một công ty khởi nghiệp crypto, bạn không nhất thiết phải là một người theo chủ nghĩa hoàn toàn về crypto, bạn chỉ cần tin rằng bối cảnh sẽ thay đổi đủ để 2% người tài năng ở FAANG tham gia với bạn. Khi một công nghệ phù hợp xuất hiện thì một số lượng ít những người thông minh đã là quá đủ.

Đừng quên đăng ký Otis Report - Nơi cung cấp và cập nhật nhanh nhất mọi thông tin vĩ mô và phương pháp đầu tư tăng trưởng với giá trị vượt thời gian.

Hãy đăng ký và tham gia các nhóm, channel của Otis Report dưới đây để được thảo luận cùng các chuyên gia và nhiều Otiser khác:

Bạn đã đăng ký thành công Otis Report
Xác minh thành công! Giờ đây, bạn đã có toàn quyền truy cập vào tất cả nội dung cao cấp của Otis Report.
Lỗi! Không thể đăng ký. Liên kết không hợp lệ.
Chào mừng trở lại! Bạn đã đăng nhập thành công.
Lỗi! Không thể đăng nhập. Vui lòng thử lại.
Thành công! Tài khoản của bạn đã được kích hoạt hoàn toàn, bây giờ bạn có quyền truy cập vào tất cả nội dung.
Lỗi! Kiểm tra Stripe thất bại.
Thành công! Thông tin thanh toán của bạn đã được cập nhật.
Lỗi! Cập nhật thông tin thanh toán không thành công.